¿Buscas a Allied Siding & Windows? Bienvenido a Allied Exteriors. Nuestro nombre ha cambiado, pero el servicio en el que has confiado desde 1988 sigue siendo el mismo.
En Allied Exteriors, no solo reemplazamos revestimientos, ventanas, techos, puertas y canaletas.
Estamos trabajando para establecer el estándar de cómo debería ser la experiencia de mejoras para el hogar, tanto para los propietarios como para quienes les brindan este servicio.
Para eso se necesita gente buena.
Gente que dice la verdad. Gente a la que le importa mejorar en su oficio. Gente capaz de asumir responsabilidades sin buscar reconocimiento. Gente que trabaja bien en equipo. Y gente dispuesta a hacer lo correcto, sobre todo cuando lo fácil sería la opción más sencilla.
Si te parece que esta es el tipo de empresa que te gustaría ayudar a construir, nos encantaría saber de ti.
Las reformas del hogar son un sector en el que la confianza es fundamental.
Los propietarios suelen tomar una decisión que solo harán unas pocas veces en su vida. Nos confían su casa, su dinero y, en muchos casos, una de las inversiones más importantes de su familia.
Creemos que se merecen una experiencia basada en la honestidad, la educación, la calidad en la ejecución, la comunicación clara y el apoyo una vez finalizado el proyecto.
Establecer el estándar para la experiencia en mejoras para el hogar.
Y nuestro objetivo a largo plazo va más allá de los ingresos o del tamaño de la empresa:
Proteger 50 000 hogares y a las familias que viven en ellos.
Cada vendedor, instalador, gerente de proyectos, profesional de servicio, miembro del equipo administrativo, especialista en mercadotecnia y líder de Allied contribuye a que eso sea posible.
Nuestros valores no están destinados a ser solo palabras colgadas en una pared.
Son los principios que queremos seguir al contratar personal, tomar decisiones, resolver problemas, atender a los propietarios y trabajar juntos.
Creemos que la confianza empieza por decir la verdad, incluso cuando la verdad resulta incómoda.
En el caso de los propietarios de viviendas, eso significa ser claro y directo en cuanto a los precios, los productos, las realidades del proyecto y las alternativas.
Entre nosotros, esto significa comunicarnos con claridad, plantear los problemas desde el principio, hacer preguntas y tener conversaciones respetuosas, en lugar de evitar las conversaciones difíciles.
Este valor te puede servir si: prefieres tener una conversación sincera ahora antes de dejar que un problema que se puede evitar se agrave más adelante.
«Lo suficientemente bueno» no es el objetivo.
Buscamos personas que se enorgullezcan de su oficio y quieran seguir mejorando, ya sea en instalación, ventas, gestión de proyectos, servicio al cliente, mercadotecnia, operaciones o liderazgo.
La excelencia no significa no cometer nunca un error. Significa preocuparse por la calidad de tu trabajo, aprender de los errores y elevar continuamente tus estándares.
Este puesto podría ser ideal para ti si: tienes curiosidad, estás dispuesto a aprender, prestas atención a los detalles y te enorgulleces de hacer bien las cosas.
Buscamos personas ambiciosas, pero sin ese ego que a veces acompaña a la ambición.
El buen trabajo debe ser reconocido, pero aquí nadie tiene éxito por sí solo. Hacemos preguntas. Aceptamos comentarios. Admitimos cuando nos equivocamos. Damos crédito a los demás. Y cuando hay algo que no sabemos, no nos da vergüenza decirlo.
Puedes ajustarte a este valor si: te importa más llegar a la respuesta correcta que ser la persona que tenía la razón.
Las reformas del hogar requieren la participación de muchas personas para ofrecer una excelente experiencia al cliente.
Las ventas influyen en la producción. La producción influye en el servicio. El servicio influye en la reputación. El mercadotecnia influye en las expectativas. Cada paso del proceso es importante.
No esperamos que todos piensen exactamente igual. Lo que sí esperamos es que las personas se comuniquen, se apoyen mutuamente y trabajen para lograr el mismo objetivo.
Este perfil podría ser el adecuado para ti si: eres capaz de expresar tu desacuerdo de manera constructiva, te comprometes una vez que se toma una decisión y te preocupas por el resultado del equipo, no solo por tu parte en él.
No todas las situaciones vienen con un manual de instrucciones.
Cuando ocurre algo inesperado, queremos contar con personas que puedan recurrir a una pregunta sencilla:
¿Qué es lo correcto?
Esto se aplica a cómo tratamos a los propietarios, cómo tratamos a nuestros compañeros de equipo, la calidad del trabajo que firmamos con nuestro nombre y lo que hacemos cuando nadie nos está viendo.
Puedes ajustarte a este valor si: tus principios no desaparecen cuando hacer lo correcto se vuelve inconveniente.
No queremos venderles a los candidatos una imagen idealizada de la empresa y dejar que descubran la realidad después de haber sido contratados.
Somos una empresa de mejoras para el hogar en crecimiento con un objetivo ambicioso. El crecimiento genera oportunidades, pero también exige adaptabilidad, responsabilidad, comunicación y la voluntad de mejorar nuestra forma de trabajar.
Dependiendo de tu puesto, tus días pueden ser muy diferentes. Pero hay algunas cosas que queremos que todos en Allied entiendan.
No estamos moviendo objetos por un sistema. Estamos trabajando en los hogares de las personas. Los detalles importan, las promesas importan y la comunicación importa.
Cuando algo sale mal, nos interesa más resolver el problema y aprender de él que buscar a alguien a quien culpar.
Los productos cambian. Las prácticas de construcción cambian. La tecnología cambia. La empresa cambia. Buscamos personas que estén dispuestas a crecer junto con ella.
Ningún departamento ofrece por sí solo la experiencia de Allied. Las mejores personas aquí entienden cómo su trabajo afecta a la persona que tienen frente a ellos, a la persona que viene después y, en última instancia, al propietario de la vivienda.
La transparencia también se aplica a nivel interno. Las buenas ideas y las inquietudes legítimas deben ser escuchadas, sin importar el cargo que ocupe la persona.
Creemos que una buena relación laboral es recíproca. El puesto adecuado debe ser ideal para ti, al igual que tú debes ser ideal para Allied.
A continuación te ofrecemos una visión más clara del tipo de personas que suelen tener éxito aquí, y de cuándo otra empresa podría ser una mejor opción.
Allied Exteriors presta servicios a propietarios de viviendas en todo Texas, con equipos que dan apoyo a nuestros mercados de Houston, Dallas–Fort Worth y Austin.
Los puestos disponibles varían según la ubicación y las necesidades de la empresa.
Las oportunidades pueden incluir puestos en:
Ayudar a los propietarios a comprender sus opciones y a tomar decisiones informadas sin recurrir a tácticas de venta agresivas.
Convierte un proyecto firmado en una experiencia de instalación bien planeada y bien comunicada.
Apliquemos una mano de obra de calidad en las viviendas que se nos ha confiado proteger.
Ayuda a los propietarios antes, durante y después de sus proyectos y asegúrate de que ningún problema se pase por alto.
Crear los sistemas y el apoyo que permitan a nuestros equipos de campo y a nuestros clientes tener una mejor experiencia.
Ayuda a los propietarios a comprender los precios, los productos, los riesgos, las alternativas y las preguntas que deben hacer antes de tomar una decisión.
Ayuda a nuestros equipos a mejorar, a desarrollar a las personas, a resolver problemas y a construir la empresa en la que nos estamos convirtiendo.
No es necesario que tengas todo resuelto antes de contactarnos. Cuéntanos un poco sobre ti, el tipo de trabajo que te interesa y por qué Allied te llamó la atención.
Nos encargaremos de eso a partir de ahí.
Envía tu currículum.